O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma trilha educacional que visa formar profissionais capacitados a gerenciar talentos, promover o desenvolvimento humano e contribuir para o sucesso das organizações. Com uma abordagem centrada nas pessoas, a formação prepara os estudantes para liderar estratégias de RH que impulsionem o engajamento, a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Recrutamento e Seleção Estratégicos:

O curso inicia-se com a compreensão do recrutamento e seleção como processos estratégicos. Os estudantes exploram técnicas modernas para identificar talentos, avaliar competências e garantir o alinhamento cultural entre candidatos e organizações.

Desenvolvimento de Pessoas e Gestão de Competências:

A gestão de competências é um pilar central. Os estudantes aprendem a desenvolver planos de desenvolvimento individual, promover treinamentos e capacitações, e alinhar as habilidades dos colaboradores às metas organizacionais.

Gestão de Desempenho e Avaliação de Desempenho:

A avaliação de desempenho é explorada como uma ferramenta estratégica. Os estudantes aprendem a realizar avaliações objetivas, fornecer feedback construtivo e desenvolver planos de melhoria para impulsionar o desempenho individual e coletivo.

Relações Trabalhistas e Legislação:

A formação abrange as relações trabalhistas e a legislação vigente. Os estudantes exploram aspectos legais relacionados a contratos de trabalho, benefícios, saúde ocupacional e questões sindicais.

Gestão da Diversidade e Inclusão:

A gestão da diversidade e inclusão é enfatizada. Os estudantes aprendem a promover ambientes de trabalho inclusivos, respeitando e valorizando a diversidade de origens, experiências e perspectivas.

Remuneração e Benefícios:

A remuneração é abordada de forma estratégica. Os estudantes exploram políticas de salários e benefícios que motivam e recompensam os colaboradores, alinhando-se às práticas do mercado.

Gestão de Conflitos e Mediação:

A gestão de conflitos é uma competência-chave. Os estudantes aprendem a identificar, analisar e mediar conflitos no ambiente de trabalho, promovendo relações saudáveis e construtivas.

Tecnologia na Gestão de RH:

A integração de tecnologia é uma parte essencial do curso. Os estudantes exploram softwares de gestão de RH, plataformas de recrutamento online e ferramentas digitais que otimizam processos e facilitam a gestão de informações.

Ética e Responsabilidade Social em RH:

A ética profissional é destacada. Os estudantes exploram questões éticas na gestão de recursos humanos, promovendo práticas responsáveis e alinhadas aos valores organizacionais.

Estágios e Projetos Aplicados:

O curso promove estágios e projetos aplicados em empresas, permitindo aos estudantes aplicar teorias em situações reais. Essa experiência prática contribui para o desenvolvimento de habilidades práticas e a construção de portfólios relevantes.

Ao concluir o curso de Gestão de Recursos Humanos, os profissionais estarão aptos a atuar em cargos como gestores de RH, analistas de desenvolvimento humano, consultores organizacionais, entre outros. A formação abrangente e focada nas pessoas posiciona os graduados para liderar práticas de RH que potencializem o capital humano e contribuam para o sucesso e a sustentabilidade das organizações.